过年加班电子厂怎么办

我在一个电子厂工作，请问每月加班超过36小时怎么办

根据最新劳动法的规定，每月加班超过36小时的情况下没有明确的处理办法。不过，劳动法对于超过36小时的加班时间有了一些规定，主要是根据加班工资的等级来计算。正常工作日的加班时间中，前8小时是正常加班时间，超过8小时的加班会被视为加班工资的底线。因此，如果每月加班超过36小时，你可以和雇主商议合理的加班工资待遇。

电子厂频繁叫员工加班工资太低怎么办

如果电子厂频繁叫员工加班而且工资待遇过低，辞职是解决问题的一种选择。在寻找新的工作机会时，可以考虑选择那些提供合理工资待遇和工作时间的企业。此外，你也可以与劳动部门咨询合理的工资标准，并根据自身情况进行评估，以确保获得公平的工资。

电子厂强制加班怎么办

电子厂强制加班的情况下，员工有以下几种处理方式。首先，可以与单位协商并拒绝加班，争取合理的工作时间。如果协商不成，可以向劳动行政部门进行投诉或申请仲裁。此外，亦可根据相关法律规定，采取法律手段维护自身权益。

要提前走，他们说干不到时间过年加班的钱就没有了

如果你在电子厂打寒假工，由于某些原因需要提前离开，而单位以此为理由拒绝支付加班工资，你可以考虑以下几个解决途径。首先，可以向当地劳动监察部门投诉，让他们介入调解。其次，你也可以申请劳动仲裁，通过法律手段来解决纠纷。不论采取哪种方式，都应当事先咨询相关的律师或劳动法专家，确保自身权益得到维护。

电子厂上班超过八小时怎么办

根据法律规定，电子厂上班超过八小时的情况下，用人单位应当向劳动者支付1.5倍的加班费。此外，每周工作时间不应超过四十个小时，否则同样可以主张加班费。因此，如果你发现自己每天上班超过了八小时，或者每周工作时间超过了四十个小时，你有权要求用人单位支付相应的加班费。

电子厂可以强制员工加班吗

根据相关政策法规分析，电子厂不可以强制员工加班。根据法律规定，用人单位应当根据生产经营需要与员工协商加班事宜，并确保员工的合法权益。因此，如果你在电子厂面临强制加班的情况，你有权拒绝加班，并保护自己的合法权益。

电子厂不按国家节假日放假强制加班怎么办

电子厂在国家节假日强制加班是违法的。根据劳动法的规定，单位应严格执行劳动定额标准，在法定节假日期间不得强迫劳动者加班。如果你在电子厂面临这种情况，你有权要求单位遵守劳动法规定，并根据需要向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

电子厂产量不达标不让加班怎么办

如果电子厂因为产量不达标而不让员工加班，你可以考虑以下几种解决方法。首先，可以思考如何提高自己的工作效率，以达到预期的产量。例如，优化工作流程、合理分配工作任务等。其次，你还可以与雇主或管理层进行沟通，商讨解决方案，以确保员工的合法权益得到维护。

我是一名中专生进入名为天某电源的电子厂实习上岗第二天要加班6个小时怎么办

作为一名中专生，在实习期间遇到上岗第二天就要加班6个小时的情况，你可以采取以下几个步骤来解决问题。首先，你可以与导师或上级沟通，表达自己的困惑和担忧，看是否可以调整工作时间。其次，你可以查看你们学校的相关政策和规定，确保在实习期间你的权益得到保障。如果问题依然存在，可以咨询专业的律师或劳动法专家，寻求更详细的解决方案。

咨询一下关于电子厂延时加班是怎样的

对于电子厂的延时加班，你可以了解一些相关的法律规定。根据劳动法的规定，用人单位排除特殊情况，应当与工会和劳动者协商加班事宜。因此，如果你面临电子厂的延时加班，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉，以维护自己的权益。