春节前辞职福利怎么发
请问我是年前提的辞职，春节假期的福利还有吗?
您是年前提出辞职的，那春节假期的福利是否还能享受呢？根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同后，春节期间的工资仍然需要支付。这意味着，即使您在春节前提出了辞职，公司仍应发放您春节期间的工资。
表明春节前后，节后离职也能享受上一年的福利
对于节后离职的情况，离职工资的支付以劳动合同解除时为准。如果您在春节假期结束那天离职，那么离职工资将计算至法定节假日的第三天。而如果您选择在春节那天开始请求离职，根据公司制度，您需要提前一个月申请辞职。这样，即使您在节后离职，依然可以享受上一年度的福利。
年前提交辞职书的过年后离职有年假福利吗
如果您在春节前提交了解除合同通知书，并在春节后办理解除合同手续，那么您还是可以享受春节假期待遇的。按照规定，劳动者在春节放假之前向用人单位递交（送达）了辞职申请书或者解除劳动合同的通知，就有资格享受春节假期的福利。
说明春节前后发放，节后离职还能受到上一年的福利吗?
对于节后离职仍能受到上一年的福利，这关键要看您的劳动合同是否明确约定了年终奖金。根据劳动合同的约定，如果公司有年终奖金制度，并且您满足相应条件，即使在节后离职，您仍然有权要求获取上一年度的福利。
春节前离职还可以拿年货吗?
一般情况下，如果公司在员工入职时有明确规定，春节福利发放时已经离职的员工可能无法享受福利，这将影响您是否能够拿到年货。此外，如果公司所准备的年货数量有限，可能会优先发放给在职员工。所以，在春节前离职可能无法享受到年货的待遇。
休春节假后离职，春节前提出离职，我可以享受到春节的3天带薪假期吗?
对于您在春节前提出离职的情况，如果您在年后回去上班一个月，那么您是可以享受到春节的3天带薪假期的。这是因为您还没有办理离职手续，所以可以合法要求结清当时应支付的工资。
合同未到期辞职，公司要求交回三个月内所发的福利，包括过年...
对于合同未到期辞职的情况，如果公司要求您在三个月内退还已支付的福利，包括节日费用和新年礼物，那么这个要求是合理的。您可以根据公司制定的规定进行进一步了解，并按照协议履行相应义务。
标明春节前后发，在节后离职还可以享受上一年的福利吗?
对于企业员工在节后离职后是否有权利享受年终奖金，首要要看双方劳动合同的约定。如果双方在劳动合同中明确约定了年终奖金的支付，那么按照约定，即使在考核年度结束后离职，您也应该享受到年终奖金。但如果合同没有明确约定，离职的员工可能不会获得年终奖金。
但我决定在春节前半个月离职，这种情况下有年终奖吗?
如果您决定在春节前半个月离职，那么有可能无法享受年终奖。根据您提供的信息，您公司每年在春节假期前一天发放年终奖金。如果您在春节前半个月离职，可能无法满足公司规定的发放条件，因此可能无法获得年终奖金。
每年过年前发年终奖，如果现在辞职有年终奖吗?还有20几天过年
每年过年前发放年终奖金的规定是公司制定的，如果您现在辞职，是否能够获得年终奖金取决于公司的政策。根据您所提供的信息，离目前还有20多天要庆祝新年，如果公司的政策是在春节前发放年终奖金，那么您现在辞职的话可能无法享受年终奖金。