拖欠工资3个月的赔多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果用人单位拖欠劳动者工资三个月,用人单位需按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体赔偿金额取决于劳动者的实际工资以及拖欠的时间长度。
以下是具体的赔偿计算方式:
1. **计算应付工资总额** :首先确定劳动者三个月的应付工资总额。
2. **计算赔偿金** :然后按照应付金额的50%至100%计算赔偿金。
例如,如果劳动者的三个月应付工资总额为10,000元,则赔偿金为5,000元至10,000元。
请注意,如果用人单位在劳动者向劳动行政部门举报后逾期未支付赔偿金,可能需要支付更高比例的赔偿金。
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