劳动法关于工资的规定

劳动法关于工资的规定主要包括以下几点：

1. 工资支付形式 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

2. 工资支付时间 ：工资至少每月支付一次，若实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付。

3. 加班工资 ：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应支付不低于劳动合同规定的小时工资标准的150%。

4. 试用期工资 ：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5. 工资扣除 ：用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：应由劳动者个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中要求的抚养费或赡养费，以及其他法律、法规规定的可扣除费用。

6. 最低工资保障 ：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

7. 工资分配原则 ：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

8. 工资调整 ：用人单位可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和水平。

9. 工资支付日 ：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

10. 工资组成 ：工资通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

以上是劳动法中关于工资的一些基本规定。

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